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东风有限王强:“倍受信赖”已成为企业的行动
更新时间:2021-11-29

  “对东风有限这样一家大型汽车合资企业来讲,企业文化是能够凝聚大家同心向力的最核心部分。”2021广州车展期间,东风汽车有限公司党委书记、东风日产乘用车公司党委书记王强在接受人民网记者采访时,多次提到了“倍受信赖”的企业文化。

  东风有限成立于2003年,是东风汽车公司与日产汽车公司战略合作携手组建的汽车合资企业,在其18年的发展历程中,企业文化发挥着重要的作用。

  2009年3月27日,东风有限首次发布了企业文化理念体系1.0,并在次年7月发布东风有限企业文化“倍受信赖”标识,确定了成为“倍受信赖的公司”的企业愿景,将致力于汽车事业不断超越,利益相关者价值的持续增长当做使命。

  去年5月21日,东风有限则召开了以“智启出行 畅享未来”为主题的东风有限企业文化/VI2.0发布会,开启着眼公司未来发展的新篇章。

  谈及企业文化2.0的成效和进展,王强认为,这不仅仅是员工智慧的结晶,也是社会发展、企业发展共同的需要。2.0版发布一年以来,对于整个公司的建设,起到了关键核心作用。

  东风汽车有限公司党委书记、东风日产乘用车公司党委书记王强接受人民网记者采访。受访者供图

  “企业的利益,股东的利益,员工的利益,相关方的利益,还有最重要的是客户的利益。我们企业文化2.0的建设,就是融合了这五个利益,做到社会价值提升的同时,五个利益能够做完美的结合,共谋企业的进步和发展。”王强说。

  “对东风有限这样一家大型汽车合资企业来讲,企业文化是能够凝聚大家同心向力的最核心部分。”2021广州车展期间,东风汽车有限公司党委书记、东风日产乘用车公司党委书记王强在接受人民网记者采访时,多次提到了“倍受信赖”的企业文化。

  东风有限成立于2003年,是东风汽车公司与日产汽车公司战略合作携手组建的汽车合资企业,在其18年的发展历程中,企业文化发挥着重要的作用。

  2009年3月27日,东风有限首次发布了企业文化理念体系1.0,并在次年7月发布东风有限企业文化“倍受信赖”标识,确定了成为“倍受信赖的公司”的企业愿景,将致力于汽车事业不断超越,利益相关者价值的持续增长当做使命。

  去年5月21日,东风有限则召开了以“智启出行 畅享未来”为主题的东风有限企业文化/VI2.0发布会,开启着眼公司未来发展的新篇章。

  谈及企业文化2.0的成效和进展,王强认为,这不仅仅是员工智慧的结晶,也是社会发展、企业发展共同的需要。2.0版发布一年以来,对于整个公司的建设,起到了关键核心作用。

  东风汽车有限公司党委书记、东风日产乘用车公司党委书记王强接受人民网记者采访。受访者供图

  “企业的利益,股东的利益,员工的利益,相关方的利益,还有最重要的是客户的利益。我们企业文化2.0的建设,就是融合了这五个利益,做到社会价值提升的同时,五个利益能够做完美的结合,共谋企业的进步和发展。”王强说。

  今年的广州车展期间,东风日产e-POWER中国首款车型亮相,通过独特的100%燃油发电,100%纯电驱动的工作方式,e-POWER创新性地实现了既保留纯电的优势,又不用担心续航焦虑问题,为中国市场带来了电驱新选择。

  在王强看来,汽车的未来一定是智启出行的未来,它不仅仅是一个交通工具,而是一个能够让驾乘者有更好体验的工具,让大家感受到美好的生活。

  “我们有很丰富的技术储配、产品储备和车型的储备,今天开始接受预定的e-POWER轩逸只是其中的冰山一角。”王强表示。

  在汽车智能化、电气化的大趋势下,如何理解“倍受信赖”的新内涵?王强认为,任凭时代如何变化,人和人之间、人和车之间、人和机器之间的信赖永远是基础。

  “我们很难想象一个对车的安全性有诸多担心的人会去驾乘它,所以对安全性的信赖上,东风日产做足了工夫。从造型设计开始,到每一个零件的匹配,在一个新车型从概念到投放市场的五年多时间里,如果安全性出现一丝一毫的疑问,我们会立即中止,找一个安全性的方案进行替代。倍受信赖的基础也是基于客户对安全的信任,它是作为车型设计到车型上线,一直到投放市场最核心的要项。”

  王强表示,“倍受信赖”的企业文化不仅仅体现在汽车销售中,而是全体员工工作的基础、标准,以及向外输出秉承于内心的行动准则。